Demande de congés : il n’existe pas de formulaire officiel
Théo Vasseur · Vérifié en août 2026 · Emploi
Ce qui fait refuser ce formulaire : poser ses congés oralement. Sans trace écrite, ni la demande ni le refus ne sont prouvables — et c'est le salarié qui en pâtit en cas de litige.
Demande de congés payés se retrouve sur service-public.gouv.fr, page ouverte et lue le 27/08/2026.
Il n’existe aucun formulaire Cerfa de demande de congés payés. La forme est fixée par l’entreprise : logiciel de gestion des temps, imprimé interne, ou simple courriel. Cela ne veut pas dire que la forme est sans importance.
Ce que votre demande doit contenir
- Les dates précises de début et de fin, et la date de reprise.
- Le nombre de jours décomptés.
- La nature des congés : payés, RTT, sans solde, congé pour événement familial — ce ne sont pas les mêmes droits.
- La date de la demande.
Pourquoi l’écrit compte
L’employeur fixe l’ordre et les dates des départs, mais il doit respecter des délais de prévenance et ne peut pas modifier des congés déjà accordés à sa guise. Tout cela ne se démontre qu’avec des traces datées.
Un accord obtenu oralement se retourne contre le salarié en cas de désaccord : c’est à lui de prouver qu’il avait l’autorisation. Un courriel suffit — encore faut-il l’avoir envoyé.
Et si l’employeur ne répond pas
L’absence de réponse ne vaut pas acceptation. Relancez par écrit, en rappelant la demande initiale et sa date. Partir sans réponse expose à une sanction pour absence injustifiée.
Ce que la loi encadre
La période de prise, l’ordre des départs, le fractionnement, les délais de modification, les congés pour événements familiaux : tout cela relève du code du travail et de votre convention collective. C’est votre convention qui prime souvent, et elle peut être plus favorable.
Repères officiels : service-public.gouv.fr — congés payés.
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